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年度体验式531培训行动表(节选2)

公司

姓? 名

2006年度体验式531培训行动表所学到的(节选)

我一定要用好的一点(节选)

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林? 超

有效运用资源,组织实施销售工作

充分相信自己的潜能

田进龙

对问题的仔细分析、分解

在3—4月份内,完成30T以上用户4个

胡尚全

如何发挥领导的个人魅力

7年本部门目标任务量明确,想尽一切方法完成任务

段小桥

要有奉献精神

锁定目标,认真做好准备

卢? 成

不能给自己设限

定下目标,不管困难多大,确保完成

陈惠明

队员激情的调动

对成本进行有效的管理,其中:办公费比同期降1%,电话费降1%

苏? 健

学会在工作中去寻找快乐

只要用心就没有做不到的事

尹? 强

作为一个领导者的核心作用

以销售为核心,增强团队意识,发挥自我创新精神

科技公司

?

?

王? 成

相信我的每一个队友都是最棒的

带领全公司员工为完成2007年公司经营目标勇往直前

杨 华

断桥:权谋风险的情况下,行动要果断

信任同事,做好沟通,带领好团队,实现2007年财务工作目标

王贻湘

1、开拓新局面? 2、怎样建立信任、行为和语言可感动人

与员工沟通2次/年(本部门)

张? 霞

小团队意识制约大团队的发展

配合为了部门工作,达成全年目标(无投诉)

何凤贵

不要给自己设限,产生

合理利用资源,减少员工一名,提高效率。

冷远源

依靠团队力量解决问题

每月找一个员工进行沟通

孔德鸿

改变工作中习惯性思维与做法

完善各岗位工作程序及标准(有具体标准)

李应平

目标锁定,抓管落实

目标锁定,信心十足

何秀容

善于利用现有资源

与重点客户沟通至少数2次/月/人

唐春祥

沟通渠道要畅通

每天晚上看2个小时的书

颜晓玲

温故而知新的重要(培训后的应用、总结)

每次及时准确将集团、公司信息传递给相关部门、人士

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